Egalité professionnelle

(données 2025)

93/100

 

INDICATEURS

Indicateur 1 – Ecarts de rémunération : 39/40

Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes

Indicateur 2 – Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35

Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

Indicateur 3 – Augmentation suite à retour de congés maternité : non calculable

Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur 4 – Dix plus hautes rémunérations : 5/10

Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

NIVEAU DE RÉSULTAT

L’index est calculable et la note obtenue est de 93/100.